국립광주과학관 :: 채용공고

채용공고 공지사항 및 FAQ 질문하기 입사지원서 확인 및 수정 합격자 발표

채용공고


	【국립광주과학관 제2023 - 66호】
	국립광주과학관 2023년도 제4회(정규직) 직원 채용공고
	국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

	2023년 10월ㅣ국립광주과학관장

[블라인드 채용 유의사항 안내]
□ 본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는
    항목이 없으며, 응시자는 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항을
    유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
    (* 6. 블라인드 채용안내 필히 참조)
    (직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를
    금지합니다.)
□ 또한 입사지원서에 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.

채용예정 분야 및 인원, 응시자격

채용 방법	고용 형태	직군 (직종)	분야	직급 (단계급)	예정 인원	경력 및 자격요건
공개 경쟁	정규직	일반직 (연구직)	전시 교육 연구 직무기술서	원 급	1명	□ 직무내용 - (과학문화전시) 전시연구, 전시(행사) 기획 및 운영 - (과학교육) 과학교육 기획 및 연구·개발, 운영 - (전시기획운영) 전시물 개발 및 유지보수, 전시장 운영 □ 우대사항 - 이공계열 학사 이상 소지자 - 외국어 어학우수자
		일반직 (행정직)	일반 행정 직무기술서	원 급	1명	□ 직무내용 - (경영기획) 예산, 경영평가, 제규정, 감사 - (경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 세무 - (홍보협력) 홍보, 고객만족, 대외협력 □ 우대사항 - 해당 실무경력 유경험자 * 실무경력 : 경영기획, 경영관리, 홍보협력 등 일반행정 업무 - 외국어 어학우수자
		일반직 (행정직)	전산 직무기술서	원 급	1명	□ 직무내용 - IT시스템 관리, 정보보안업무 계획 및 운영 - 정보보호 진단 및 분석, 보안사고 분석 대응 □ 우대사항 - 해당 실무경력 유경험자 * 실무경력 : 일반행정, 전산 관련 (정보보안 등) 업무 등 - 모집분야 관련 전공자 * 컴퓨터공학, 정보보호 및 정보보안, 정보통신공학, 시스템공학, 소프트웨어, 전산학 등 - 모집분야 관련 자격증 소지자 * 정보처리기사, 정보보안(산업)기사 등 - 외국어 어학우수자
	계약직 (휴직 대체 인력)	공무직 (전시 지원직)	전시관 운영 직무기술서	1년	1명	□ 직무내용 - 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 영상관 운영 등) - 전시해설 및 과학해설 (스크립트 작성 및 운영) - 온라인 전시해설 콘텐츠 제작 - 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트 행사 등)
제한 경쟁	정규직	공무직 (시설지원직)	기계 직무기술서	4단계	1명	□ 자격요건 : 기계설비법 시행령 상 중급 책임 기계설비유지관리자 자격 소지자* □ 직무내용 - 과학관 기계설비 및 관련 장비 운영 및 유지보수 - 소방관련 시설 운영 및 유지보수, 안전관리 계획수립 - 기타 시설관련 순찰 및 종합방재실 업무 지원 등
합 계					5명

※ NCS 직무기술개발서 참조
※ 직군(종), 분야별 중복지원 불가(중복지원 시 서류심사 탈락), 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

□ 공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준]
    ○ 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
    ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
    ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
    ○ 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
    ○ 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
    ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
    ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자
    ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자
    ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
    ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자
    ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자

□ 필수 응시자격요건 [공무직(시설지원직) 기계분야]
○ 기계설비법 시행령 [별표 5의2]에 따른 중급 책임기계설비유지관리자 자격을 갖춘 자

구분	보유자격	실무경력	종합평가 결과에 따른 등급 산정
중급	가) 기능장	4년 이상	제1호나목에 따라 중급으로 산정된 기계설비유지관리자
	나) 기사	4년 이상
	다) 산업기사	7년 이상
	라) 중급 건설기술인	4년 이상
- 비고 1. 위 표에서 "기술사", "기능장", "기사" 및 "산업기사"란 각각 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 국가기술자격의 등급 중 다음 각 목의 구분에 따른 분야의 국가기술자격 등급을 말한다. 가. 기술사 : 건축기계설비·기계·건설기계·공조냉동기계·산업기계설비·용접 분야 나. 기능장 : 배관·에너지관리·용접 분야 다. 기사 : 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야 라. 산업기사 : 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야 2. 위 표에서 "건설기술인"이란 「건설기술 진흥법」 제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 말한다. 이 경우 해당 건설기술인의 등급은 「건설기술 진흥법 시행령」 별표 1에 따른다. 3. 이력서 접수시 선임기준에 따른 경력증명서 필수 제출

□ 우대사항
○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함
※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여

1.『독립유공자예우에 관한 법률』제16조
2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조
3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조
4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조
5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조
6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조

※ 국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용.
단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용

근로조건

□ 임용형태
    - 정규직 : 일반직/공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
       ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함 (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고
          판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
□ 근 무 지 : 국립광주과학관(광주광역시 소재)
□ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)

고용형태 및 분야	근로조건
일반직	□ 근무일 : 월∼금(주 5일 근무) □ 근로시간 : 8시간/일
공무직	□ 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무) □ 근로시간 : 8시간/일

□ 처 우 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급
    - 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급 (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관
      신입직원 평균보수 참조)
      * 일반직의 경우 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정)
    - 공무직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급(공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr) 국립광주과학관
      내부규정 공무직등 근로자 관리규칙 별표 1 참조)
      ※ 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급
□ 임용예정일 : 2023. 12. 26.(화)

전형절차 및 일정

□ 일반직(연구직), 공무직

공고 및 접수(온라인)		서류심사 (서류합격자는 채용인원의 연구직 8배수 이내, 공무직 5배수 이내) * 인성검사 실시		면접심사 (채용인원의 1배수 이내)		적격심사 후 임용 (신체검사/ 결격사유조회 등)
1단계(지원)		2단계 (서류전형)		3단계 (면접전형)		4단계 (적격심사)

□ 일반직(행정직)

공고 및 접수(온라인)		서류심사 (채용인원의 30배수 이내)		필기심사 (필기합격자는 채용인원의 8배수 이내) * 인성검사 실시		면접심사 (채용인원의 1배수 이내)		적격심사 후 임용 (신체검사/ 결격사유조회 등)
1단계(지원)		2단계 (서류전형)		3단계 (필기전형)		4단계 (면접전형)		5단계 (적격심사)

□ 전형일정

일 정	일 자	내 용	비 고
채용공고	10.27.(금) ∼ 11.13.(월),15:00	ㆍ온라인시스템 이용하여 지원 *( 접수기간: 11.2.∼11.13.)** * 11.13.(월), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수)	온라인 시스템
서류심사	11.22.(수)	ㆍ서류심사 실시
서류심사 합격자 발표 및 필기, 면접심사 안내	11.24.(금)	ㆍ홈페이지 및 채용시스템 공고
필기전형	11.25.(토) 10:00	ㆍ필기전형 실시	일반직 (행정직)
필기전형 합격자 발표 및 면접심사 안내	11.29.(수)	ㆍ홈페이지 및 채용시스템 공고	일반직 (행정직)
인성검사 온라인실시	∼ 12.1.(금),12:00	ㆍ인성검사 온라인 실시(별도안내)
증빙자료 등록	∼ 12.1.(금),12:00	ㆍ면접심사 대상자에 한해 입사지원시 기재한 자격 등 확인을 위해 증빙서류를 등록하여 진위여부 확인(불일치 시 최종합격자 불합격 처리) * 기한 내 증빙자료 미등록자는 면접전형 응시 불가
면접심사	12.7.(목)	ㆍ면접심사 실시
면접심사 합격자 발표	12.11.(월)	ㆍ홈페이지 및 채용시스템 공고
적격심사	∼12.18.(월)	ㆍ결격사유 조회 : 신원조사(회) 및 신체검사
최종합격자 발표	12.21.(목)	ㆍ홈페이지 및 채용시스템 공고
임용예정	12.26.(화)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

전형별 주요사항

□ 지원서접수
    ○ 접수기간 : ’23.11.2.(목), 09:00 ~ 11.13.(월), 15:00
        ※ 최종제출 완료 전 각종 기재사항(일자, 번호 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지
            반드시 확인할 것
    ○ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수
    ○ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161

□ 서류전형
    ○ (평 가 방 법) 분야별 교육·자격·경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
    ○ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)

□ 필기전형(일반직 행정직만 해당)
    ○ (대 상 자) 일반직 행정직 서류전형 합격자(일반직 연구직, 공무직은 제외)
    ○ (일 시) ’23.11.25.(토), 10:00
    ○ (장 소) 서류전형 합격자 발표시 공지
    ○ (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
    ○ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
        - 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자
              * 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능)
    ○ (시험과목)

과 목	문항수	출제범위	반영비율
NCS직업 기초능력평가	50문항 /배점(3점)	ㆍ의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 등	50%
NCS직무 수행능력평가	30문항 /배점(5점)	ㆍ일반상식 : 정치·법률, 경제·경영, 사회·노동, 지리·환경, 철학, 문학·한자, 매스컴, 문화·예술·스포츠, 한국사, 과학 등 (전산 분야의 경우 전산관련 문항 10문항 필수출제) * 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제, 배점기준 동일	50%
합 계	80문항	* 과락기준 : 환산 점수 40점 미만	100%

* 배점기준

과 목	문항수	배점/문항	총점	환산
NCS직업 기초능력평가	50문항	3점	150점	-
NCS직무 수행능력평가	30문항	5점	150점	-
합 계	80문항	-	300점	100점

□ 면접전형
    ○ (대 상 자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자
    ○ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정
        - 일반직 : PT주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%)
           * (PT주제발표) 면접20분 전 주어진 PT주제에 대한 사전준비, 면접장 입실 후 개인발표 및 질의응답
        - 공무직 : 역량심사 면접(100%)
           * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
    ○ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- 연구직, 공무직 : ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
- 행정직 : ① 취업지원대상자, ② 필기전형 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정

□ 예비합격자 운영 및 기타사항
    ○ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우
        예비합격자 제도를 운영
        * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정
          (면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)

제출서류

안내사항	○ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 선정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. ○ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 ○ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
입사지원서 접수시	○ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ○ 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급
증빙자료 등록 (면접대상자)	○ 지원 자격요건 서류 ○ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) ○ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) ○ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)

※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며,
경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.

블라인드 채용안내

○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
○ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을
일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
○ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는
일절 제공되지 않습니다.

증빙서류 제출

○ 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의
일치여부 확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에
영향을 미치지 않으니 별도 제출하지 말 것)
○ 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용홈페이지를 통해 컴퓨터파일(PDF 등)형태로 제출하여 주시기 바랍니다.

기타사항

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.
○ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
○ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
○ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한
    추가 서류를 요청할 수 있습니다.
○ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
    부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
○ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며,
    평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
○ 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다.
○ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에
    공고합니다.
○ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터
    30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는
    「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
○ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.